김준 사장 “새로운 노사교섭 패러다임 제시”
SK이노베이션이 12일 임금 및 단체협약 갱신교섭 조인식을 열고 올해 협상을 마무리 지었다. 이날 조인식에는 김준 SK이노베이션 사장과 이정묵 노동조합위원장 등이 참여했다.
이번 임단협에서는 매년 임금인상률을 전년도 물가상승률에 연동하는 방안이 포함되면서 새로운 시도로 평가받고 있다. 이에 따라 올해 임금인상률은 전년도 한국은행 발표 소비자물가지수(CPI)를 반영해 1%로 결정됐다.
SK이노베이션은 이번 임단협에서 임금인상률의 물가 연동 이외에도 기본급의 1% 사회적 상생 기부 방안을 포함했다. 또 역량 및 생산성과 생애주기에 기반한 임금체계를 도입하기로 했다.
김준 사장은 이날 조인식에 참석한 뒤 “올해 임단협 성과는 회사의 미래를 함께 고민한 성과라는 점에서 새로운 노사교섭의 패러다임을 제시한 것이라고 생각한다”며 “이번 임단협을 발판으로 노사간 진정성을 갖고 신뢰를 돈독히 해 회사의 딥체인지(Deep Change)를 함께 추진할 수 있길 기대한다”고 말했다.
이정묵 노조위원장은 “노사간 진솔하고 꾸밈없이 협상에 임했고, 진정성을 갖고 소통에 나선 결과 4개월의 단시간 내 완벽한 결과를 낼 수 있었다”며 “이번 임단협 타결을 전환점으로 해 노사가 함께 따뜻한 회사, 인간미 넘치는 회사를 만들어가길 희망한다”고 강조했다.
이양수 SK에너지 울산CLX 총괄은 “올해 임단협은 과거 관행에서 벗어나 새로운 노사 문화를 구축하는 계기가 됐다. 리딩컴퍼니Leading Company)로 산업계 전반에 롤모델(Role Model)이 됐다고 생각한다”며 “노사가 만든 새로운 문화를 바탕으로 사회적 책임을 다하고 회사발전에 함께 노력하는 노사문화를 기대한다”고 언급했다.