경영체질 개선 및 사업 구조조정 가속화 의지 반영
조직 슬림화로 경영 효율성 제고···대표이사 21명 교체
[시사저널e=한다원 기자] 롯데그룹이 역대 최대 규모의 임원인사를 단행했다. 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을 본질적으로 혁신하고 구조조정을 가속화하겠단 의지가 반영됐다.
28일 롯데는 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 롯데 임원인사 방향은 ▲내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲경영 효율성 강화 등이다. 롯데그룹 전체 임원 규모는 전년 대비 13% 줄었고, 대표이사도 36%(21명)가 교체됐다.
먼저 롯데는 그룹 전반의 사업 포트폴리오를 조정하고, 강력한 혁신 드라이브를 추진하고자 롯데지주 경영혁신실장 노준형 부사장이 사장으로 승진한다. 롯데지주의 경영혁신실과 사업지원실이 통합돼 그룹사 비즈니스 구조조정과 혁신의 중심축 역할을 수행한다. 신규 조직은 노 사장을 중심으로 그룹 컨트롤타워 역할을 강화해 각 계열사 혁신을 가속화할 방침이다.
1968년생인 노 사장은 2002년 롯데이노베이트(옛 롯데정보통신)에 입사해 경영지원부문장, 전략경영본부장 등을 역임했다. 2021년 대표이사에 부임하고 메타버스, 전기차 충전, 자율주행 등 신사업과 그룹 IT·DT사업을 주도했다. 노 사장은 전략·기획·신사업 전문가로 기존 사업 역량 제고 및 그룹의 사업 포트폴리오를 고도화할 적임자로 평가받아 지난해부터 롯데지주 경영혁신실장으로 재임 중이다.
화학사업 포트폴리오 전환을 가속화하기 위해 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 이영준 부사장이 사장으로 승진해 롯데 화학군 총괄대표를 맡는다. 이 사장은 화학과 소재 분야 전문가로, 사업과 조직의 체질을 바꿔 롯데 화학군 전반의 근본적 경쟁 우위를 확보할 인물로 평가받는다. 특히 이 사장은 롯데케미칼 기초소재 대표이사를 겸임해 기초화학 중심 사업을 고부가가치 스페셜티 중심 사업구조로 신속 전환하는 작업을 진두지휘한다.
이 사장은 1991년 삼성종합화학에 입사하고 제일모직 케미칼 연구소장, 삼성SDI PC사업부장을 거친 뒤 2016년 롯데그룹에 합류했다. 롯데케미칼 첨단소재 PC사업본부장과 첨단소재 대표이사를 역임하며 제품 포트폴리오를 고부가제품 중심으로 강화하고, 주요 거래선을 지속 확대해 축소되는 판매량과 스프레드에 효율적으로 대응하는 성과를 인정 받았다.
다만 롯데 화학군을 이끌던 이훈기 사장은 일선에서 용퇴한다. 이 사장은 롯데지주 경영혁신실장 재임 시 추진했던 일부 M&A 및 투자와 화학군 실적 부진에 대한 책임을 지고 물러나겠단 뜻을 밝힌 것으로 알려졌다.
롯데지주 사업지원실장 정호석 부사장은 호텔롯데 대표이사로 내정됐다. 정 부사장은 롯데그룹사의 전략 수립을 지원하고 경영 리스크를 관리해온 경영 전문가이다. 호텔의 글로벌 사업 확장을 가속화하는 동시에 위탁 운영 전략 본격화를 통해 리스크를 관리해 나갈 계획이다. 또 호텔뿐 아니라 롯데월드, 롯데면세점을 포함한 호텔롯데 법인을 총괄 관리하는 법인 이사회 의장을 맡아 사업부 간 통합 시너지를 높여나갈 방침이다.
정 부사장은 1991년 롯데알미늄(옛 롯데기공)에 입사한 뒤 롯데 정책본부 운영실, 롯데물산 기획개발부문장, 롯데지주 REVA(부동산 관리)팀장을 역임했다. 2022년부터 롯데지주 사업지원실을 이끌며 롯데그룹의 수익성 중심 경영을 추진해왔다.
롯데는 지난 8월 비상경영 돌입 이후 지속적인 경영체질 개선과 책임 경영 강화 위해 총력을 다하고 있다. 그 일환으로 올해 임원인사는 과감한 인적 쇄신으로 경영체질을 근본적으로 바꾸고 성과에 대한 엄정한 책임을 물어 본원적 경쟁력 강화에 나선다.
롯데 화학군은 총 13명의 대표이사 중 지난해 선임된 롯데알미늄·롯데에너지머티리얼즈·LC USA의 대표를 제외한 10명이 교체된다. 롯데 화학군HQ CTO(기술전략본부장) 황민재 전무가 부사장으로 승진해 롯데케미칼 첨단소재 대표이사로, 롯데이네오스화학 대표이사 정승원 전무가 부사장으로 승진해 롯데정밀화학 대표이사로 기용된다. 내부에서 검증된 인재들을 대표이사로 인선해 롯데 화학군의 사업 혁신을 선도하고 조직 변화를 이끈다.
화학군 임원도 큰 폭 교체됐다. 약 30%에 달하는 롯데 화학군 임원들이 퇴임한다. 특히 롯데 화학군의 대대적 쇄신을 위한 인사 조치로, 60대 이상 임원의 80%가 경영 일선에서 물러난다.
호텔롯데는 법인내 3개 사업부(롯데호텔·롯데면세점·롯데월드) 대표이사가 전부 물러난다. 롯데면세점은 롯데지주 HR혁신실 기업문화팀장 김동하 상무가 전무로 승진해 신임 대표이사로, 롯데월드는 권오상 신규사업본부장 전무가 신임 대표이사로 내정됐다.
김동하 전무는 1997년 롯데웰푸드(옛 롯데제과)로 입사해 롯데 정책본부 개선실, 롯데슈퍼 전략혁신부문장 등을 역임했다. 지난 2022년부턴 롯데지주 기업문화팀장으로서 그룹 노무와 생산성 관리를 책임졌다. 김 전무는 유통업에 대한 높은 이해도와 강한 추진력을 바탕으로 올해 6월 비상경영체제를 선포하고 롯데면세점 사업과 조직을 강하게 개혁할 적임자로 평가받는다.
권오상 전무는 1994년 롯데백화점으로 입사해 2013년부터 12년간 롯데월드의 전략·신사업·마케팅·개발 등을 책임졌다. 최근엔 롯데월드 글로벌 사업 확장차 베트남과 동남아 현지에 맞는 비즈니스 모델을 직접 기획·추진했다.
이동우 롯데지주 부회장을 비롯해 이영구 롯데 식품군 총괄대표 부회장과 김상현 롯데 유통군 부회장 및 주요 식품·유통 계열사 대표이사는 유임된다. 이동우 롯데지주 부회장은 위기 관리를 총괄해 그룹 변화 방향과 속도를 점검한다. 롯데 식품군과 유통군은 현재 추진 중인 사업 전략의 일관성을 유지하되, 올해 중 가시적 성과를 내기 위해 사업실행력을 높일 계획이다.
신유열 롯데지주 미래성장실장 전무는 부사장으로 승진해 경영 전면에 나선다. 롯데지주 미래성장실장과 롯데바이오로직스 글로벌전략실장을 겸임한 신 부사장은 국내외를 막론하고 신사업 및 신기술 기획 발굴과 글로벌 협업 프로젝트 추진 등 다양한 업무를 수행해왔다. 신 부회장은 올해 본격 신사업과 글로벌사업을 진두지휘한다. 바이오 CDMO 등 신사업의 성공적 안착과 핵심사업의 글로벌 시장 개척을 본격 주도하면서 그룹이 지속가능성장할 수 있는 토대를 마련한다.
신 부사장은 2022년 롯데스트레티직인베스트먼트(LSI) 대표이사, 롯데파이낸셜 대표이사 등 투자 계열사 대표직을 역임해 재무에 대한 전문성을 높여왔다. 또 롯데케미칼 동경지사, 롯데지주 미래성장실, 롯데바이오로직스 글로벌전략실 등에서 근무하며 그룹 내 미래사업과 글로벌사업 부문을 이끌고 있다.
롯데는 임원 규모 대폭 축소 및 조직 슬림화를 통해 의사결정 속도를 높이고 생산성을 제고한다. 체질 개선과 쇄신을 위해 임원 22%가 퇴임한다. 임원 규모는 전년 대비 13% 축소됐다.
또 롯데는 경영 역량과 전문성이 검증된 내부 젊은 인재들의 그룹 내 역할을 확대해 사업 경쟁력을 강화하고 신사업 추진 속도를 높인다. 이를 위해 70년대생 대표이사를 대거 내정해 연공서열을 파괴하고 능력과 성과 중심의 젊은 리더십을 구축한다.
60대 이상 임원들도 퇴진해 세대교체를 가속화한다. 60대 롯데 계열사 대표이사 8명(35%)이 퇴진해 이를 포함한 계열사 대표이사 21명이 교체된다. 60대 이상 임원의 50% 이상이 퇴임한다.
롯데는 글로벌 경쟁력을 보유한 외부 전문가 영입 기조를 올해도 유지한다. 롯데바이오로직스는 내달 11일 글로벌 바이오 전문가를 새로운 대표로 영입한다. 롯데바이오로직스는 지난해 7월 인천송도국제도시 바이오 캠퍼스 1공장을 착공했으며 ‘27년 상업생산을 목표로 착실히 사업을 진행 중이다. 롯데는 신임 대표가 바이오CDMO 전문성과 글로벌 네트워크를 기반으로 사업 역량을 키우고 의약품 수주 확대를 주도해 롯데 바이오 사업을 성공적으로 안착시킬 적임자로 기대하고 있다.
롯데 관계자는 “글로벌 경영 불확실성에 유연하게 대처하고 사업의 속도감과 실행력을 높이기 위해 연말 정기적으로 단행해온 정기 임원인사 체제에서 수시 임원인사 체제로 전환한다”면서 “성과 기반 적시·수시 임원 영입과 교체를 통해 경영 환경을 극복하겠다는 방침”이라고 밝혔다.