산업부, 4차산업혁명 인력 양성 시동

산업통상자원부는 4차 산업혁명과 산업구조 고도화를 주도하기 위한 산업인력 양성을 주요내용으로 하는 산업인력양성 계획을 18일 발표했다. 올해 계획은 4차 산업혁명과 산업구조 고도화에 대한 대응능력 제고, 산업계와 대학간 실질적인 협력체계 강화와 고도화라는 2대 추진방향을 중심으로 추진한다. 

5대 추진과제는 신산업 고급인력양성 신규 투자 확대, 산업구조 조정 대응과 고도화 인력양성 강화, 현장중심 공학교육혁신 지속 추진, 지역 맞춤형 실무인력양성에 기업-대학간 협력 강화, 산업인력양성 중장기 정책방향 정립이다. 이를 위해 5대 과제에 총 894억9000만원을 지원할 방침이며, 석박사급 1700명과 학부급 4800명 등 총 6500명 산업양성을 목표로 한다.

◇신산업 인력양성 확대​, 산업구조 고도화 대응​​

먼저 신산업 인력양성 확대를 위해 미래형자동차, 무인비행장치 분야 인력양성을 신규 추진하고 바이오, 로봇 등 신산업분야 고급인력 양성에 집중 투자한다. 자동차 정보통신기술(ICT) 융합형 핵심기술 전문인력 180명을 양성해 스마트카 핵심부품 산업에 고급인력을 공급한다. 이를 위해 산업부는 미래형자동차 연구개발(R&D) 전문인력양성을 위해 올해 예산 15억원을 신규로 반영했다.

무인기(드론)에 정보기술(IT), 인공지능(AI) 기술을 접목해 새로운 시장을 창출할 수 있는 기술융합형 전문인력 200여명을 육성 추진한다. 로봇분야에서 기업참여 설계프로젝트를 중심으로 한 비즈니스 창출형 석사과정, 학부생취업예정자를 대상으로 한 휴머노이드 로봇융합 단기 집중교육과정 등으로 현장밀착형 인력 180명을 배출한다.

또한 산업 구조 조정과 고도화에 대응하기 위해 구조조정 퇴직인력의 경력 개발과 전환을 적극 지원하고, 스마트 공장 등 직무능력의 혁신이 필요한 분야에서 인력 양성을 강화할 방침이다. 액화천연가스(LNG) 연료추진선 설계, 스마트선박 기자재 국제인증 교육 등을 통해 중고급 퇴직 인력의 해외 유출을 방지한다. 

스마트공장 핵심 기반기술 개발과 IT, AT, OT를 활용한 스마트공장 운영설계를 위한 석‧박사급 전문인력 225명을 양성한다. 엔지니어링 분야 연구센터(EDRC)를 통해 기업수요 50과목 개설 등 산업계 수요 반영 전문인력 341명을 양성한다.

◇​현장중심 공학교육혁신​, 지역 맞춤형 실무인력 양성

​​

현장중심 공학교육을 혁신하기 위해서 현장실무 공학인재 양성의 참여기업을 150개 이상 확대하고 학교-기업 간 연계망을 강화하기 위해 산학연추진단을 활용한다. 현재 추진 중인 캡스톤 디자인 참여기업을 1200개 이상으로 확대하고, 혁신센터별 차등 지원을 통해 성과를 제고한다. 교육을 넘어서 산학이 화학적으로 융합된 형태의 공학교육혁신지원 중장기 추진전략을 수립한다.

지역 맞춤형 실무인력을 양성하기 위해 지역 내 기업수요를 먼저 조사한 후에 산업인턴을 매칭, 지역에 활력산업 창출 분야를 발굴하고 지역 내 인력 수급 불균형을 해결하는 등 기업-대학간 협력을 강화하기로 했다. 세부 방안으로 중소, 중견기업 R&D 산업인턴 인원을 지난해 300명에서 500명으로 확대하고 매칭의 질적 향상으로 취업 연계성을 강화할 방침이다. 

기업연계형 연구개발 인력양성에서는 12개 컨소시엄에 39억원을 지원하고, 참여 학생의 70% 이상 동종업계 취업을 목표로 한 실무형 인재 양성을 추진하고 지방기업과 대학의 사업 참여를 확대할 예정이다.
 

강성천 산업부 산업정책실장은 “미래 신산업을 개척하고 기존 산업의 고도화를 담당할 핵심 인재를 양성하는 데 초점을 두었다”고 밝히면서 “산업계와 학계가 실질적으로 협업해 우수 인력을 길러낼 수 있도록 적극 지원하겠다” 고 말했다.

◇의욕 넘치는 산업부 vs. 지지부진 대학구조조정 ​

하지만 일자리 분야에서 산업부와 긴밀하게 협조해야 할 고용노동부와 교육부는 정확한 인력수급전망치를 반영하지 않은 채 주먹구구식으로 대학을 통폐합, 폐지하는 등 구조조정을 해옴으로써 청년고용율 제고에는 한계가 있을 것이란 지적도 나온다.