‘내부 갑질’ 논란 공정위, “사실 확인 아직 안돼”

7일 공정위 한 관계자는 공정위 내부 갑질 논란과 관련해 “아직 사실 관계 파악이 안 된 상태”라면서 “공정위 차원의 공식 입장 발표 여부는 사실관계 파악 후 알 수 있을 것”이라고 밝혔다. 

이 관계자는 “당장 어제 공개된 내용이기 때문에 내부 조사 절차가 진행되기엔 아직 이른 시점”이라면서 “(조사 방법 등은) 아직 말하기 어렵고 구체적인 부분은 차차 고려할 것”고 말했다.    

앞서 지난 6일 국가공무원노동조합 공정거래위원회지부는 공정위 과장급 이상 관리자 평가 결과 및 주요 갑질사례를 발표했다. 노조 측은 “공정위 사내에서 고위 공무원들의 갑질문화가 심각하다”고 주장했다. 

노조 측의  이번 발표는 공정위 소속 1급부터 4급(과장급) 80명을 대상으로, 5급 이하 전체 직원 410명 중 설문지를 제출한 228명이 평가한 결과를 토대로 한 것이다. 평가 방법은 관리자 이름과 선정 이유를 직접 기재하도록 한 후 해당 이름을 단순 합계했다.

노조 측이 공개한 자료에 따르면, 공정위 A과장은 지방사무소장 당시 직원들에게 자신의 관사 청소를 지시했다. 또 관사물품은 공정위 예산으로 구매했고 관용차량을 사적으로 사용한 사례도 있었다.  

B국장은 젊은 여성 사무관들과 술자리를 하기 위해 다른 여직원에게 술자리를 만들라는 지시를 내렸다. 일회성 지시가 아니라 거의 매주 내렸다는 증언 사례도 공개됐다. 

또 일부 상급자들이 서울 출장시 직원에게 개인 차량으로 오송역까지 태워줄 것을 당연시하거나 저녁식사와 술자리를 일방적으로 강요해온 사례도 있었다.  
 

일부 직원들이 공개한 내용 중에는 상급자들이 업무 처리 과정을 하급자들에게 떠넘기고 완성된 보고서만 받아보는 행태도 포함돼 있었다. 특히 감사원의 지적사항에 대한 책임도 부하 직원들에게 전가한다는 사례도 공개됐다.  

공정위노조 한 관계자는 “공정위 내부의 비인격적이고 권위적인 갑질이 사라지길 강력히 희망한다”며 “공정위는 시장의 갑질을 조사, 단속하는 기관인데 내부 갑질 문제도 해결 못하면서 직원들에게 시장 갑질 문제 해결에 최선을 다 할 것을 지시하는건 말이 안 된다”고 주장했다.

공정위노조 측은 이번 조사 결과 발표 이후에도 유사한 조사를 지속적으로 실시할 계획인 것으로 알려졌다. 또 청와대, 정부에 다면평가 부활, 각 기관 운영지원과장의 직원 선출제 도입 등 정부 내 갑질 근절 문화 정착을 위한 근본 대책 마련을 촉구할 방침이다.  

일각에서는 단순히 공직자 사이에서 빚어진 갑을관계 논란이 비단 공정위 차원의 문제는 아니라는 지적도 나온다. 

문재인 대통령도 지난달 7일 청와대 여민관에서 열린 대통령 주재 수석보좌관회의에서 공관병 갑질 사건을 거론하면서 “전 부처 차원에서 갑질 문화를 점검하라”고 지시한 바 있다.