KT노조, 2022년 단체교섭 준비 막바지···‘임금인상률’에 쏠린 눈
단체교섭 본회의 전 요구안 마련할 최종전담반 가동

서울 종로구 KT 광화문지사 / 사진 = KT
서울 종로구 KT 광화문지사 / 사진 = KT

[시사저널e=김용수 기자] KT노동조합이 올해 임금·단체협상 요구안 마련을 위한 막바지 절차에 돌입했다. 지난해 임단협 과정에서 조합원들이 사실상 ‘임금 삭감’이라며 반발한 바 있고 올해 LG유플러스에 연봉 역전이 예상되는 가운데, 올해 KT의 임단협은 임금인상률에 따라 평가가 갈릴 전망이다. KT 내부에선 회사가 높은 실적을 내고 있는 만큼, 직원들이 만족할 만한 임금 인상이 이뤄져야 한단 주장이 나온다.

23일 통신업계에 따르면 KT 제1 노동조합인 KT노조는 지난 22일 임단협 요구안 마련을 위한 최종전담반 운영을 시작했다. 앞서 KT노조는 세 차례 이상 단체교섭 전담반을 운영한 데 이어 지난달 말 조합원들의 의견을 수렴했다.

KT노조는 최종전담반에서 임단협 요구안을 확정한다. 이르면 다음달 추석 연휴 전 구현모 KT 대표, 최장복 KT노조위원장 등이 참석하는 2022년 단체교섭 1차 본회의를 열고 요구안을 안건으로 상정할 예정이다. KT 노사는 이날부터 각 분야 전문가들이 참여하는 임금, 제도, 보수·복지 등 3개 실무소위원회를 개최해 실무협상에 돌입한다. 

KT노조 관계자는 “전담반에서 임단협 요구안을 확정하고, 추석 전후로 노조 출정식 및 사측과 1차 본회의를 진행할 것”이라고 말했다.

올해 KT 임단협은 임금인상률에 따라 평가가 갈릴 것으로 보인다. 앞서 KT 노사는 지난해 단체교섭에서 ▲1인당 평균 연 75만원 임금 인상(기본급 47만원, 1% 인상) ▲영업이익의 10% 균등 배분하는 성과배분제 신설 ▲500만원 일시금 지급(현금 300만원, 주식 200만원 상당) ▲초과근무수당 고정인정 시간 24시간에서 22시간으로 조정 ▲인사평가 인상률 평균 2.5%에서 2%로 하향 등에 대해 합의했다.

그러나 이같은 임단협 결과에 대해 내부 직원들, 특히 MZ세대 조합원들의 불만이 쏟아졌다. 임금 인상률이 미미한 수준에 그친 데다가 초과근무수당 등은 줄면서 사실상 임금 ‘삭감’에 가깝단 것이다. 조합원들의 불만은 임단협 투표 결과에도 반영됐다. KT노조에 따르면 지난해 임단협 찬성률은 역대 최저 수준인 59.7%를 기록했다. 2019년(89%), 2020년(93%)과 비교해 낮을 뿐만 아니라, 투표율도 2019년(88.7%), 2020년(90%)에 비해 저조한 76.3%로 나타났다.

올해 임단협에서도 임금인상률이 1~2% 수준에 그칠 경우, 조합원들의 반발이 예상된다. 통신업계 3위 LG유플러스가 지난 6월 올해 평균 임금 8.7% 인상을 결정하면서, 올해 1인당 평균 연봉을 기준 KT를 넘어설 가능성이 커졌기 때문이다.

통신업계에 따르면 지난해말 기준 1인당 평균 연봉은 KT가 9500만원으로 LG유플러스(9400만원)보다 100만원 많았다. 올해 임금인상률을 반영하면 LG유플러스는 KT를 뛰어넘어, SK텔레콤이 이어 1억원대 연봉 반열에 오를 전망이다. 올 상반기 기준으로도 이미 LG유플러스의 1인당 평균 급여(5400만원)가 KT(4900만원)보다 높다.

KT노조 산하 전국민주동지회 관계자는 “매년 임단협에 있어서 조합원의 요구를 충족하는 합의를 이끌어내지 못했다. 조합원의 요구를 반영하라고 노조를 만든 것인데, 그렇지 못해 불만이 많은 것”며 “통신사들이 모두 성과를 내고 있는 가운데, 단순 비교를 하더라도 KT 조합원들의 상대적 박탈감이 크다. (노조가) 경영진만이 아닌 현장 직원들에게 (이익이) 고루 돌아갈 수 있도록 합의를 이끌어내야 할 것”이라고 강조했다.

제2노조인 KT새노조도 KT노조에 하후상박을 원칙으로 물가 상승 시대에 실질임금이 인하되지 않도록 임금을 인상할 것과, 초과근무수당을 기본급에 포함하고 실제 근무 시간만큼 추가 수당을 받을 수 있도록 개선해달라고 요구했다.

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