정연인 사장, 노조에 ‘협의요청서’ 발송···“한계에 도달, 비상경영조치 필요한 상황”
두산중공업이 노조에 휴업을 제안했다. 수주물량 감소에 따른 경영악화가 배경으로 꼽힌다. 업체 측이 노조에 발송한 제안서를 보면 “한계에 도달했다”는 표현까지 등장했다.
11일 두산중공업 등에 따르면, 전날 두산중공업 대표이사 정연인 사장은 노조에 이 같은 내용이 담긴 ‘휴업 제안서’를 발송했다. 제안서에는 “고정비 절감을 위한 긴급조치”라면서 “근로기준법 제46조 및 단체협약 제37조 등에 근거해 경영상 사유에 따라 휴업을 실시하고자 한다”고 돼 있다.
휴업조치는 노조의 합의가 있어야만 실행 가능하다. 정 사장은 제안서를 통해 “최근 3년간 지속된 수주물량 감소로 창원공장 전체가 저부하인 상황이고, 내년에는 부하율이 심각한 수준까지 급감한 뒤 일정기간 지속될 것으로 전망된다”며 “소극적 조치만으로는 한계에 달했고, 결국 보다 실용적인 비상경영조치가 필요한 상황”이라며 이번 휴업의 필요성을 설파했다.
또 정 사장은 최근 5년 동안 1조원이 넘는 순손실을 기록하면서 영업활동 만으로 금융비용조차 감당하기 힘든 상황에 봉착하고, 신용등급 하락에 따른 부채상환 압박이 계속됨을 시사하기도 했다. 업계는 희망퇴직 마감시한이 지난 4일까지였음을 지적하면서, 불과 한 주 만에 보다 실체적인 대안이 대두됐을 정도로 회사사정이 좋지 못한 것으로 보고 있다.
두산중공업 관계자는 시사저널e와 통화에서 “경영정상화를 위해 여러 가지 방안들을 시행하고 검토하던 중 휴업도 고려됐던 것”이라며 “현재로선 고심 중이나, 노조가 이번 제안에 합의할 경우 실현될 가능성도 충분하다”고 시사했다.