기아자동차는 지난해 노장의 판단을 따르는 젊은 임원진으로 움직였다. 경영총괄을 맡은 회장과 부회장의 평균 연령은 고희를 훌쩍 넘지만, 임원 전체 평균 연령은 54.6세로 시가총액 상위 30개 대기업 임원 평균 연령과 유사했다. 노장의 결정에 젊은 임원이 발 빠르게 움직였다는 말인데, 지난해 기아차는 매출과 영업이익 모두 각각 6.4%, 4.6% 증가했다.3월31일 기아차가 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 지난해 역시 정몽구 현대·기아차 회장이 기아차 경영총괄을

SK주식회사 임원들은 대기업 문화를 벗어나 스타트업 DNA를 탑재하기 위해 노력 중이다. 회사의 일하는 방식이 바뀌려면 임원들부터 변해야 한다는 취지로 만든 ‘인사이트 랩’이란 프로그램을 통해 외부전문가들과 머리를 맞대고 공부한다.이 자리에 참석하는 이들은 석사학위를 가진 52세 남성일 가능성이 높다. SK임원 70명의 특징을 종합 분석한 결과 나온 SK(주)임원의 평균적 모습이다.3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면로 SK(주) 임원들의 출신학교를 분석

삼성SDS 임원의 전형은 카이스트를 나와 미국 유학을 다녀오고 석사학위을 취득한 52세 남성​이다. 삼성SDS 임원은 최종학력 기준 카이스트 출신이 가장 많았다. 임원 80명 중 13명은 미국을 유학했다. 삼성SDS 임원진 평균연령은 51.8세로 젊은 축에 속했다. 최고령 임원은 정유성 삼성SDS 대표였고 최연소 임원은 강석우 상무였다. 지난달 31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 삼성SDS 임원진은 총 80명이었다. 이 중 최종학력 기준 카이스트 출신은 9

김태한 삼성바이오로직스 대표가 적자 경영과 특혜 상장 논란에도 지난해 23억원 가량의 보수를 받은 것으로 나타났다. 이는 지난해 직원 평균 연봉 5700만원의 40배 수준이다. 감사위원회 위원 3명이 받은 보수 총액은 9800만원이었다. 김태한 삼성바이오로직스 대표가 지난해 제약·바이오 업종에서 가장 많은 연봉을 받았다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 김 대표는 급여로 7억4600만원을 받았고 상여금으로 14억8600만원을 받았다. 복리후생 등 기

LG생활건강 임원 수는 경쟁업체 아모레퍼시픽보다 훨씬 적다. 화장품 사업에 치중한 아모레퍼시픽과 달리 LG생활건강은 화장품·생활용품·음료 등 3개 사업을 운영하는 것을 감안하면 의외다. LG생활건강 임원이 아모레퍼시픽보다 나이가 많다. 그런데 양사의 지난해 매출과 영업이익은 비슷하다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 2016년 사업보고서에 따르면, LG생활건강 임원은 36명이다. 아모레퍼시픽 임원(65명)보다 29명이나 적었다. LG생활건강은 올해 1분기 8명 신규 선임하고 5명을 내보

에쓰오일(S-OIL) 직원이 30대 기업 중에서 연봉을 가장 많이 받는 것으로 나타났다. 지난해 에쓰오일 직원 1인당 평균연봉은 1억1100만원이다. 시가총액 1위 업체 삼성전자보다 300만원가량 많다. 올해 노사협상에서 연봉 인상을 합의해 에쓰오일 직원 연봉은 더 오른다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 ‘2016년 사업보고서’에 따르면 에쓰오일은 지난해 직원 1인당 1억1100만원을 지급했다. 하나금융지주와 함께 코스피 30대 기업 1위다. 영업이익 30조원에 육박하는 삼성전

현대중공업이 지난해 영업이익 흑자 전환에도 임원 수 감축을 유지했다. 2015년 193명에 달했던 상근 임원 수는 지난해 163명으로 15.5% 줄었다. 2013년 4분기 첫 적자를 기록한 이후 시작한 임원 감축 중 최대다. 앞선 2015년 현대중공업은 2014년 203명이었던 임원을 193명으로 4.9% 감소한 바 있다.31일 현대중공업이 금융감독원에 제출한 사업보고서에 따르면 올해 신규선임된 임원은 18명에 불과했다. 지난해 신규선임 임원이 49명에 달했던 것과 비교하면 절반도 되지 않는다. 조선사업본부로 한정하면 임원 수 감축

그래픽=시사저널e 안민수 삼성화재 대표는 지난해 소폭 줄어든 보수를 받았다. 그럼에도 안 대표가 받은 보수는 대형 손해 보험사 대표 중에선 가장 많았다. 대신 사외이사와 감사위원회 위원 보수가 늘면서 이사·감사 7명이 지난해 받은 보수 총액은 37억6000만원으로 전년 36억7500만원보다 증가했다. 삼성화재 지난해 임원(상근) 현황을 살펴보면 고려대 출신 임원이 가장 많았다. 유학파 비율은 19%에 이르렀다. 삼성화재 임원진 평균 연령은 52.59세였고 여자 임원은 전무했다. 최고령 임원은 안민수 대표였고 최연소 임원은 김인 대인

KT&G 담배 사업부문 여직원은 강산이 두 번 변할 때까지 근무하는 것으로 나타났다. 급여액도 타기업 여성 직원에 비해 평균 600만원 더 많았다.3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 지난해 KT&G 직원의 평균 근속연수는 17.1년이었다. 공기업에 뿌리를 둔 기업답다. 전년 평균 근속연수 17.6년보다 다소 줄어들기는 했지만 30대 기업 평균 근속연수와 비교하면 6.4년이나 길다.특히 KT&G 대표 사업인 담배 사업부문 여직원의 근속연수는 19.7년에

백복인 KT&G 대표이사 사장은 지난해 보수 13억8800만원을 받은 것으로 나타났다. 또 다른 등기이사 김흥렬 부사장은 보수 4억600만원을 챙겼다. KT&G 등기임원은 2명이다. 이에 1인당 평균 보수는 8억9700만원이다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면, 지난해 KT&G 임원 1인당 평균 연봉은 2억7200만원이었다. 사외이사 6인 보수총액이 3억8500만원에 불과해 전체 평균 보수금액을 낮췄다. 백복인 대표는 지난해 KT&G에서 상여금 9억

“LG디스플레이에서 성공하려거든 서울대보다 경북대를 가라.”LG디스플레이 임원들과 친분이 있다는 경북지역 한 유력인사는 이렇게 말했다. 지역균형개발을 주제로 한 대화에서 나온 우스갯 소리였다. 다만 지난해 LG디스플레이 임원진 면면을 살펴보단 흘려들을 말은 아닌 듯하다. 여상덕 LG디스플레이 사장을 비롯한 임원진 중 다수가 경북대를 졸업한 것으로 확인됐다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 비상근 사외이사를 제외한 LG디스플레이 임원진은 총 106명이

에쓰오일(S-OIL) 임원 절반이 서울대 출신으로 나타났다. 연세대와 고려대 졸업자까지 포함하면 이른바 SKY 출신 임원이 80%를 넘었다. 유학을 다녀온 임원은 미국에서 공부했다. 아울러 에쓰오일에 여성임원이 단 한명도 없었다. 에쓰오일이 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 ‘2016년 사업보고서’에 따르면 서울대 출신 임원은 27명이다. 이는 전체 임원(55명)의 49.09%에 이른다. 이는 30대 기업 중 가장 높은 수치다.연세대, 고려대를 포함하면 임원진 출신 대학 편중현상은

그래픽=시사저널e ‘서울대 출신에 미국 유학을 다녀온 53.2세 남성.' 이는 삼성생명 임원진(상근)의 평균적인 모습이다. 삼성생명 임원은 서울대 출신이 가장 많았다. 임원 65명 중 12명은 미국을 유학했다. 최고령 임원은 이수빈 삼성생명 회장이었고 최연소 임원은 정종욱 법무팀장이었다. 지난해 등기임원 연봉 총액은 2015년보다 줄어든 것으로 나타났다. 그럼에도 김창수 삼성생명 사장은 생명보험사 경영인 중 가장 많은 연봉을 받았다.3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업

국민이 낸 전기요금을 모아 한국전력은 지난해 60조원 넘는 매출을 올렸다. 매출액을 기준으로 한국전력보다 많은 돈을 번 곳은 30대 기업 중 삼성전자와 현대차 그리고 SK가 유일하다. 국가 전력 정책을 딛고 한국전력이 거대 독점 사업자가 된 덕이다.유난히 더웠던 지난해 여름도 한국전력에 호재였다. 높아진 냉방수요에 겹쳐진 누진제로 전기요금은 치솟았고, 한국전력은 연결기준 60조1904억원에 달하는 매출을 올렸다. 31일 한국전력이 금융감독원에 제출한 사업보고서에 따르면 한국전력은 전년과 비교해 매출은 2.1%, 영업이익(12조15억

에쓰오일은 지난해 사상 최대 실적을 거뒀다. 복합정제마진 확대로 인한 ‘비정유 부문’ 실적이 크게 개선됐다. 개선이 가장 큰 이유다. 업계 전문가 다수는 에쓰오일의 실적개선이 1분기에도 이어질 것으로 전망한다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 ‘2016년 사업보고서’에 따르면, 에쓰오일은 지난해 매출 1조6322억원을 기록했다. 이는 전년 동기(1조8902억원) 대비 8.77% 줄었든 금액이다. 저유가 기조로 정유 부문 실적이 부진한 탓이다. 반면 영업이익은 늘었다. 지난해 1조

삼성SDS가 지난해 사상 최대 매출을 기록했다. 연간 영업이익도 처음으로 6000억원을 돌파했다. 신사업인 물류BPO(업무처리 아웃소싱) 매출과 영업이익 기여도가 증가했다. 다만 영업이익 절반을 책임지는 IT서비스 부문이 침체되고 있다는 점, 삼성SDS 매출 70%가 삼성전자와 삼성전자 종속회사로 쏠려있는 점은 삼성SDS의 한계로 지적된다.삼성SDS의 지난해 실적이 개선됐다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 삼성SDS의 지난해 매출은 8조1801억원

LG생활건강은 직원 급여를 늘리고 비정규직 수를 줄이고 있는 것으로 나타났다. 다만 남녀 간 급여와 근속연수 차이는 더 벌어지고 있다. 3월31일 금융감독원 전자공시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면, LG생활건강의 남성 연봉은 8400만원, 여성은 4400만원이다. 2015년 남성 7400만원, 여성 3800만원에 비해 각각 1000만원, 600만원 증가했다. 2015년에도 직원 급여는 늘었다. LG생활건강이 직원 연봉을 꾸준히 늘리고 있음을 알 수 있다. 비정규직 근로자 수도 지

롯데케미칼 직원이 롯데그룹 다른 계열사 직원과 비교해 연봉을 많이 받는 것으로 나타났다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면, 롯데케미칼 직원들의 전체 평균 연봉은 9800만원에 달한다. 이는 롯데그룹 상장사 직원들의 평균 연봉 4359만원을 2배 이상 뛰어넘는 수치다.롯데케미칼은 신입사원 초봉도 많다. 지난해 롯데그룹 신입사원의 연봉은 평균 3900만원으로 조사됐다. 이 가운데 신입사원 초봉이 가장 높은 사업부는 롯데케미칼이 있는 유화부분으로 평균 5

삼성바이오로직스가 6년 연속 영업손실을 기록했다. 삼성바이오로직스는 당기순손실도 기록하면서 코스피 시가총액 상위 30대 기업 중에서는 현대중공업과 더불어 배당이 없는 기업이 됐다. 삼성바이오로직스는 회계부정 의혹에 금융감독원의 특별 감리에 들어간 상황이어서 결과에 따라 재무상태표와 손익계산서가 정정될 가능성이 존재한다. 삼성바이오로직스가 지난해 적자 경영을 했다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 지난해 매출은 전년 912억원보다 222.77% 오른

삼성화재가 지난해 세운 경영계획목표에 못미치는 실적을 내놨다. 삼성증권 지분 매각 등 일회성 이익으로 지난해 당기 순이익은 늘었으나 매출과 영업이익이 전년과 비교해 소폭 줄었다. 자산은 대출채권과 매도가능금융자산이 증가하면서 전년보다 증가했다. 삼성화재가 지난해 기대에 미치지 못하는 경영 성과를 보였다. 3월31일 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 발표한 2016년 사업보고서에 따르면 삼성화재의 지난해 당기순이익은 8606억원으로 전년 8138억에서 5.7% 증가했다. 삼성증권 지분 매각 등으로 영